职海求生 拼的是“学历”还是“能力”

图 大学生求职场景

茫茫职海，总是“僧多粥少”，如何能在职海中“扬帆起航”，分一杯羹，有人将提高学历作为敲门砖，有人参加职业技能培训作为就业筹码，也有人从基层做起积累经验，求职，究竟拼的是学历还是能力。

“学历门”让唐骏从巅峰跌入低谷

唐骏，IT行业的精英，曾被无数人瞻仰和瞩目的“打工皇帝”，被誉为是最有价值的“职业的经理人”，但自去年盛夏，一场炒得沸沸扬扬的“学历门”，让唐骏从巅峰猛然跌到低谷，因此事后一直保持沉默。

“我的错是，应该在简历上注明西太平洋大学博士，如果写出来就不会有这样的事情，别人无非会说西太平洋大学是所三五流大学。我不想把西太平洋大学告诉别人，但在必要的时候肯定会说出来……” 近日在上海，唐骏向《IT时代周刊》独家披露了自己求学的完整故事，并深刻反省年轻时诸多幼稚以及虚荣心给自己带来的灾难。

学历真的有那么重要吗？

我们不禁要问，学历真的有那么重要吗？就因为，是公众人物就需要对所有人保持坦白；就因为是公众人物，所以容不得说谎；就因为是成功人士的典范，所以容不得一点“瑕疵”。不得不承认，在他的身上确实承载着很多国人的人生理想和道德诉求，是无数期待改变命运的热血青年需要榜样，但仅仅因为他对学历造假，就磨灭了之前的所有的光环，就对他失去希望，这是否对他太不公平了。纵观职场，学历只是求职面试的“敲门砖”，而真正起决定作用的还是能力，能否在企业中留下来，靠的是自身的能力。

尽管唐骏造假不假，但是我们不能以“一叶障目 ”，他曾担任微软公司总裁，盛大公司总裁，被评为最具价值的职业经理人，这总是不争的事实，难道一纸文凭可以帮他获得所有的成功。答案是否定的，其背后靠的是实打实的能力。

能力如何 实际操作见分晓

什么是能力，能力靠什么检测。纵观各场求职面试场景，“有没有工作经验？”这个问题被问到的几率达百分之八十。之所以会这样，相信只要站在企业的立场很快就可以理解了，每个企业都希望自己的新员工可以立即上手，尽量减短试用期时间，企业需要的都是上手快，操作能力强的员工。

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