90后跳槽莫盲目 树立正确职业观很关键

随着“金九银十”的求职招聘旺季到来，部分90后蠢蠢欲动，开始跳槽。据智联招聘报告显示，有跳槽意愿的90后职场人达67%，跳槽意愿高于前辈。报告指出，新进入职场的90后经历“现实与理想的落差”，随着对工作的逐渐了解，他们逐渐看到各种职位的现状，由此产生了跳槽的想法。

90后跳槽意愿比前辈们更强烈

“人往高处走”。 对于职场人士来说，跳槽意味着有更广阔的的选择和上升空间。但是，对于还属于职场新人的90后来说，盲目跳槽可能会得不偿失。湖南万通汽修学校职业规划专家认为，90后工作经验相对不多，盲目跳槽可能会失去更长远的发展机会。过多的跳槽，也会让用人单位对求职者产生“自身定位不清、职业规划不明、工作经验不足，忠诚度较低”的不良印象。而且从目前的人才需求来看，用人单位会更青睐工作经历稳定的求职者，而不会轻易接受“频繁跳槽族”。

湖南万通引导学生形成正确的就业观和职业观

就业稳定、不频繁跳槽，已经成了衡量就业质量的重要标准。针对新时代90后的性格特点，湖南万通汽修学校大力推行以往的“思想就业服务”职业指导基础上，在新生入学时就给予学习规划建议。同时，学校定期组织职业规划讲座、模拟招聘会等多种活动，摸清学生就业意向，引导学生形成正确的就业意识。除此之外，湖南万通组织学生赴企业顶岗实习，让学生提前熟悉和了解企业工作流程，对未来所从事的职业有一个清晰的认识。如此一系列流程，让学生有正确的就业观，毕业后能在各自的工作岗位上稳定发展。