城市蓝领展“新颜”

要不要让孩子学技术？学技术有没有前途？学什么技术好？在高考的分流下，部分人获得了上大学的机会，而部分人被拒之门外不得不另谋出路，究竟何为其出路，站在人生的十字路口，该向左走还是向右走，是否该上职校，当蓝领，成为了家长和考生一大的苦恼。

为什么不愿孩子当蓝领

曾经有人做过一次调查，父母不愿孩子当蓝领原因有三：一是“面子”：部分家长认为孩子学技术、做苦力、当工人，实在太没面子了。二是“财力”，也有部分父母认为，从小花了不少心血和财力培养孩子，结果他将来还是要当工人，对不起这么多的教育资金投入。三是“前途”：而更多的家长认为学技术，干了一辈子还只能是工人，没有前途。

现代蓝领展新颜

日本企业的“蓝领”下班后会穿着西服到咖啡店欣赏名曲；瑞士的钟表工与女硕士、女博士结婚同住一个屋檐下，充分显示出当下时代的蓝领地位得到了普遍的提高，特别是有技术“深蓝”凭借娴熟的技能被人尊称为“师傅”。据一项调查显示，2009年上海高技能人才平均工资6.26万元，是2009年全市职工平均工资的1.5倍。上海73.8%的高技能人才工资已超过职工平均工资水平，高级工、技师和高级技师的平均工资分别是全市职工平均工资的1.4倍、1.6倍和1.9倍。无论是面子还是财力，蓝领都呈现出了另一番新景象。

蓝领发展空间巨大

据美国电子商务预计， 2011年左右美国将有200万个左右的“蓝领”工作机会流入亚洲国家。与“世界制造业转移中国”的趋势相适应，中国将更大量地涌现蓝领工作机会，中国的蓝领阶层越来越成为一股不应被忽视的中坚力量。湖南万通专家也断言 ，在未来几年，中国技能型人才将严重短缺，特别是汽车行业，能为汽车进行诊断的汽车医生严重稀缺。高技能的汽修人才将比大学生还要“吃香”。

蓝领培养的摇篮

万通汽修教育23年致力于职业技能教育，始终以育人为己任，以打造“最好的职业教育”为教学根本，坚持教学与实践相结合，以市场需求为导向，为岗位定制课程，专注于 “理论+实践”复合型汽修人才的培养，同时，入校即签订就业协议，与400余家企业强强联合，为学子提供了强有力的就业保证。学校始终把全面提升教学质量放在首位，斥巨资购置汽修设备，积极招贤纳士，缔造一支技艺超群的师资团队，还为各专业建立了相配套的大型教学实验基地。真正想学生所想，做值得学生信赖的职业技能教育。